1. Organizacja pracodawców o nazwie Polska Unia Edukacyjna, zwana dalej „Unią”, jest dobrowolną, samorządną organizacją, niezależną w swej działalności statutowej od organów administracji państwoweji samorządu terytorialnego oraz organizacji politycznych, społecznych i zawodowych.
2. Unia używa jednocześnie nazwy w języku angielskim „Polish Unionof  Education”.
3. Unia działa na podstawie Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców(Dz.U. Nr 55, poz. 235 z późniejszymi zmianami).

1. Unia działa na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Siedzibą Unii jest Warszawa.

1. Unia może wstępować do związków i organizacji pracodawców oraz do innych organizacji.
2. Unia może przystępować do organizacji międzynarodowych.

1. Podstawowym celem Unii jest ochrona praw i reprezentowanie interesów zrzeszonych w niej członków instytucjonalnych wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji państwowej oraz organów samorządu terytorialnego.

Ponadto innymi zadaniami Unii są w szczególności:

1. reprezentowanie interesów gospodarczych i społecznych pracodawców; oddziaływanie na kształtowanie ustawodawstwa dotyczącego interesów pracodawców;
2. oddziaływanie nakształtowanie  polityki  społecznej  i  ekonomicznej  organów  władzy  i administracji państwowej oraz organów samorządu terytorialnego dotyczącej interesów pracodawców;
3. występowanie do organów posiadających inicjatywę prawodawczą z wnioskami oraz opiniami w zakresie aktów prawnych dotyczących interesów pracodawców w zakresie stosunków pracy i polityki gospodarczej;
4. współdziałanie z innymi organizacjami pracodawców;
5. organizowanie szkoleń pracodawców;
6. prowadzenie badań, przechowywanie i przekazywanie informacji w zakresie dotyczącym pracodawców i/lub interesującym dla pracodawców;
7. prowadzenie doradztwa ekonomicznego i wykonywanie ekspertyz na rzecz pracodawców i organizacji pracodawców;
8. dbanie o wysokie standardy działalności gospodarczej, społecznej, dydaktycznej i naukowej, realizowanej przez pracodawców.

Cele i zadania Unii są realizowane przez:

1. prezentowanie opinii w sprawach związanych z gospodarką;
2. występowanie do przedstawicieli organów władzy i administracji państwowej oraz organów samorządu terytorialnego i władz sądowych w sprawach związanych z interesami pracodawców;
3. opiniowanie założeń i projektów ustaw oraz aktów wykonawczych do tych ustaw w zakresie objętym niniejszym statutem;
4. udział w negocjacjach, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych oraz w celu zawierania układów pracy i innych porozumień;
5. delegowanie swoich przedstawicieli do organów doradczych władzy i administracji państwowej oraz organów samorządu terytorialnego i władz sądowych, a także innych podmiotów w których, na podstawie odrębnych przepisów, mają prawo posiadać swoją reprezentację przedstawiciele organizacji pracodawców;
6. inspirowanie inicjatyw gospodarczych i prowadzenie doradztwa organizacyjnego, prawnego, ekonomicznego i technicznego;
7. prowadzenie badań, popularyzację wiedzy ekonomicznej, prawniczej, organizacyjnej oraz dotyczącej dydaktyki i nauki;
8. organizowanie seminariów, konferencji i innych form wymiany poglądów, doświadczeń i wiedzy;
9. organizowanie zespołów doradczych i jednostek badawczych oraz zatrudnianie pracowników i ekspertów do wykonywania zadań statutowych;
10. nakłanianie pracodawców do dbania o wysokie standardy ich działalności na podstawie § 5 pkt8 niniejszego Statutu, aż do wykluczenia z Unii;
11. stworzenie systemu dobrowolnej akredytacji i certyfikacji dla członków Unii i zewnętrznych jednostek edukacyjnych.

1. Dla realizacji celów statutowych Unia może prowadzić działalność gospodarczą.
2. Dochód z działalności gospodarczej prowadzonej przez Unię służy realizacji celów statutowych i nie może być przeznaczony do podziału między jego członków.

1. Członkami instytucjonalnymi Unii mogą być pracodawcy działający na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej,w szczególności uczelnie, szkoły oraz inne podmioty działające w obszarze edukacji i nauki, a członkami indywidualnymi osoby fizyczne, zaangażowane na rzecz szeroko rozumianego środowiska edukacji i nauki.

1. O przyjęciu w poczet członków decyduje jednomyślnie Zarząd, na pisemny wniosek zainteresowanego pracodawcy lub zainteresowanej osoby fizycznej, a także w drodze zaproszenia skierowanego przez Zarząd.
2. W razie odmowy przyjęcia, wnioskodawcy przysługuje odwołanie do Walnego Zgromadzenia za pośrednictwem Rady Nadzorczej.

Członkowie Unii mają prawo do:

1. uczestnictwa w pracach Unii i jej organów (udział głosów członków indywidualnych w głosowaniach nie może przekraczać 20%);
2. korzystania ze wsparcia Unii we wszystkich sprawach objętych niniejszym statutem w miarę możliwości Unii;
3. dostępu do wszelkich informacji dotyczących Unii;
4. zgłaszania wniosków dotyczących działalności Unii.

Członkowie Unii zobowiązani są do:

1. udziału w pracach Unii;
2. przestrzegania statutu Unii oraz uchwalonych regulaminów;
3. terminowego uiszczania składek;
4. udzielania organom Unii informacji niezbędnych dla jej działalności;
5. udzielania pomocy Unii w wykonywaniu zadań statutowych;
6. realizowania rekomendacji Unii związanych z wykonywaniem § 5 pkt 8 niniejszego Statutu.

1. Członkostwo w Unii ustaje w razie:

1)      wystąpienia z Unii;

2)      rozwiązania Unii;

3)      wykluczenia z Unii na skutek:

1. a) działania członka na szkodę Unii (w tym nie utrzymywania przez członka wysokich standardów swojej działalności gospodarczej, społecznej, dydaktycznej i naukowej);
2. b) uchylania się od opłacania składek członkowskich mimo monitów przez okres jednego roku;

4)      likwidacji podmiotu będącego członkiem Unii;

5)      śmierci osoby będącej członkiem indywidualnym Unii.

2. Deklarację wystąpienia z Unii składa się najpóźniej na sześć miesięcy przed upływem roku kalendarzowego, tj. do dnia 30 czerwca, w formie pisemnej ze skutkiem na koniec roku w którym złożono deklarację wystąpienia.
3. Wykluczenie następuje na mocy uchwały Zarządu, podjętej jednogłośnie, przy obecności co najmniej 2/3 członków Zarządu.
4. Od uchwały Zarządu w sprawie wykluczenia przysługuje odwołanie za pośrednictwem Rady Nadzorczej do Walnego Zgromadzenia, które decyzję w tej sprawie podejmuje większością co najmniej 2/3 głosów. W okresie do Walnego Zgromadzenia członek jest zawieszony w prawach i obowiązkach.
5. W związku z ustaniem członkostwa nie przysługują żadne roszczenia do majątku Un

1. Organami Unii są:

1) Walne Zgromadzenie

2) Rada Nadzorcza

3) Zarząd

2. Uchwały kolegialnych organów Unii podejmowanie są w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów chyba, że statut stanowi inaczej.
3. Wybory członków organów kolegialnych Unii dokonywane są w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej 1/3 członków.

1. Walne Zgromadzenie jest najwyższym organem Unii.
2. Zarząd zwołuje Walne Zgromadzenie raz na dwa lata, powiadamiając o jego terminie, miejscu i propozycjach porządku obrad wszystkich członków listami poleconymi lub w każdy inny skuteczny sposób co najmniej 14 dni przed terminem rozpoczęcia obrad.
3. W Walnym Zgromadzeniu winna uczestniczyć co najmniej połowa członków uprawnionych do głosowania w pierwszym terminie, a w drugim terminie, który może być wyznaczony o godzinę później tego samego dnia – może ono skutecznie obradować bez względu na liczbę uczestników.
4. W Walnym Zgromadzeniu uczestniczą członkowie Unii.
5. Każdemu członkowi przysługuje jeden głos.
6. Każdy członek instytucjonalny jest reprezentowany przez jednego delegata wybranego przez właściwe władze członka instytucjonalnego Unii, a członkowie indywidualni uczestniczą osobiście.
7. Walne Zgromadzenie wyraża swoją wolę w formie uchwał, które zapadają zwykłą większością głosów.
8. Zarząd jest zobowiązany zwołać Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie w terminie do 2 miesięcy od daty złożenia wniosku przez co najmniej 1/4 członków Rady Nadzorczej.

Do kompetencji Walnego Zgromadzenia należy:

1. wybór członków Rady Nadzorczej spośród kandydatów zgłoszonych przez członków Unii;
2. rozpatrywanie odwołań od decyzji Zarządu o przyjęciu do Unii lub o wykluczeniu z Unii;
3. uchwalanie programów działania Unii;
4. uchwalanie Statutu i jego zmian;
5. wyrażanie zgody na zaciąganie zobowiązań majątkowych, których wartość przekracza100 000 PLN;
6. rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań Rady Nadzorczej; 7. rozwiązanie Unii i podejmowanie uchwał ustalających przeznaczenie i podział majątku Unii.

1. Rada Nadzorcza jest organem Unii nadzorującym prace Zarządu w okresie między posiedzeniami Walnego Zgromadzenia.
2. Kadencja Rady Nadzorczej trwa dwa lata.
3. Radę Nadzorczą tworzą Przewodniczący i od 3 do 6 członków. Co najmniej 2/3 składu Rady Nadzorczej stanowią osoby reprezentujące członków instytucjonalnych.
4. Rada Nadzorcza może dokooptować nowego członka zwykłą większością głosów w obecności co najmniej 2/3 członków Rady Nadzorczej, z zastrzeżeniem § 16 ust. 3.
5. Uchwała w sprawie uzupełnienia składu Rady Nadzorczej w trybie § 16 ust. 4 zostaje przedstawiona do akceptacji na najbliższym Walnym Zgromadzeniu. Walne Zgromadzenie może uchylić uchwałę Rady Nadzorczej większością 2/3 głosów.
6. Wygaśnięcie mandatu członka Rady Nadzorczej następuje w razie:

1) rezygnacji z pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej,

2) odwołania przez Radę Nadzorczą lub członka

Unii,

3) śmierci.

7. Posiedzenia Rady Nadzorczej odbywają się nie rzadziej niż raz w roku i są zwoływane przez Przewodniczącego Rady Nadzorczej.
8. Posiedzeniu Rady Nadzorczej przewodniczy Przewodniczący Rady Nadzorczej Unii lub wskazany przez niego członek Rady Nadzorczej lub Zarządu.

Do kompetencji Rady Nadzorczej należy:

1. wybór Prezesa spośród kandydatów zgłoszonych przez członków Unii;
2. wybór od dwóch do sześciu Wiceprezesów spośród kandydatów zgłoszonych przez członków Unii;
3. rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań Zarządu, w tym sprawozdań finansowych oraz podejmowanie uchwał w sprawie przeznaczenia nadwyżki przychodów nad kosztami/nadwyżki kosztów nad przychodami;
4. rozpatrywanie odwołań od uchwał Zarządu w sprawie przyjęcia lub wykluczenia członka Unii i rekomendowanie w tej sprawie postępowania Walnemu Zgromadzeniu;
5. nadzór nad działalnością Zarządu;
6. rozpatrywanie i zatwierdzanie corocznego budżetu Unii przygotowanego przez Zarząd;
7. określanie i zatwierdzanie na wniosek Zarządu: wysokości wpisowego, składki członkowskiej oraz określanie terminów płatności.

1. Bieżące prace Unii nadzoruje Zarząd, zgodnie z uchwałami Walnego Zgromadzeniai Rady Nadzorczej.
2. Kadencja Zarządu trwa dwa lata.
3. W skład Zarządu wchodzi Prezes i od dwóch do sześciu Wiceprezesów. Co najmniej 2/3 składu Zarządu stanowią osoby reprezentujące członków instytucjonalnych.
4. Zarząd może dokooptować dodatkowych członków, z zastrzeżeniem § 18 ust. 3.
5. Informację o zmianach składu Zarządu dokonanych w trybie § 18 ust. 4 Prezes Zarządu przekazuje do akceptacji Radzie Nadzorczej. Rada Nadzorcza większością 2/3 głosów może uchylić decyzję Zarządu o kooptacji.
6. Posiedzenia Zarządu powinny odbywać się nie rzadziej niż cztery razy w roku.
7. Posiedzeniom Zarządu przewodniczy Prezes a w przypadku jego nieobecności wyznaczony przez niego Wiceprezes Zarządu.
8. Wygaśnięcie mandatu członka Zarządu następuje w razie:

1)      rezygnacji z członkostwa w Zarządzie;

2)      odwołania przez Radę Nadzorczą;

3)      3) śmierci.

Do kompetencji Zarządu należy:

1. przygotowywanie projektów i planów działania Unii;
2. przygotowywanie projektów budżetu i założeń polityki finansowej oraz nadzór nad realizacją budżetu;
3. składanie Radzie Nadzorczej sprawozdań z działalności;
4. podejmowanie decyzji w sprawach nabywania i zbywania środków trwałych przez Unię;
5. podejmowanie uchwał w sprawie tworzenia funduszy;
6. uchwalanie regulaminu wewnętrznego działania Zarządu;
7. podejmowanie uchwałw sprawach przystępowania lub występowania z organizacji międzynarodowych;
8. reprezentowanie Unii na zewnątrz;
9. podejmowanie uchwał we wszystkich sprawach niezastrzeżonych dla Walnego Zgromadzenia i Rady Nadzorczej;
10. przyjmowanie i wykluczanie członków Unii.

1. Do zaciągania zobowiązań majątkowych oraz składania oświadczeń woli w imieniu Unii upoważnieni są: Prezes Zarządu działający jednoosobowo lub dwaj Wiceprezesi Zarządu działający łącznie, z zastrzeżeniem ust. 2
2. Dla zaciągnięcia zobowiązań majątkowych, których wartość przekracza 100 000 PLN wymagana jest uprzednia zgoda Walnego Zgromadzenia wyrażona w formie uchwały podjętej zwykłą większością głosów.

Do kompetencji Prezesa Zarządu należy:

1. bieżące kierowanie działalnością Unii;
2. wykonywanie uchwał Walnego Zgromadzenia, Rady Nadzorczej i Zarządu;
3. podejmowanie decyzji w sprawie prowadzenia działalności gospodarczej i kierowania nią;
4. powoływanie i rozwiązywanie komisji, zespołów i innych organów kolegialnych oraz jednostek badawczych, zatwierdzanie regulaminów ich działania oraz nadzorowanie ich działalności;
5. podejmowanie decyzji w innych sprawach nie zastrzeżonych do kompetencji organów Unii;

1. Zarząd Unii może podjąć decyzję o utworzeniu Biura Unii. Pracą Biura Unii kieruje Dyrektor Generalny, zgodnie ze statutemUnii  i uchwałami organów Unii.
2. Dyrektor Generalny podlega bezpośrednio Prezesowi, który określa zakres jego obowiązków. Prezes może upoważnić Dyrektora Generalnego do dokonywania czynności należących do kompetencji Prezesa. Stosunek pracy z Dyrektorem Generalnym nawiązuje Prezes, ustalając składniki i wysokość wynagrodzenia.
3. Czynności prawych w zakresie stosunków pracy z pracownikami Biura Unii dokonuje Dyrektor Generalny.

Majątek Unii powstaje ze składek członkowskich, darowizn, spadków, zapisów, z własnej działalności oraz z dochodów z majątku Unii.

1. Uchwała o rozwiązaniu Unii może być podjęta przez Walne Zgromadzenie zwykłą większością głosów, przy obecności co najmniej 2/3 przedstawicieli.
2. Uchwała w sprawie rozwiązania Unii winna określać sposób jej likwidacji oraz sposób przeznaczenia i podziału majątku Unii.